>El empleo temporal: cuándo es recomendable y cuándo no.

>La cuestión de si los empleados no son capaces de obtener beneficios cuando trabajan a tiempo parcial depende del empleador. Dado que las prestaciones son una característica importante y valiosa a los ojos de muchos empleados, puede ser beneficioso para la investigación de políticas de la empresa mientras se aplica para el trabajo allí.

Preguntas acerca de los beneficios son generalmente mal visto durante la entrevista, pero si el tema de la indemnización sube, puede discutir, y también se puede preguntar por ahí entre los empleados de la compañía. En el mejor de los casos, todos los que trabajan para una empresa es capaz de obtener beneficios, independientemente de cuántas horas se ponen.

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ganar dinero internetSin embargo, esto es raro, porque los beneficios pueden ser muy costosos, y la mayoría de las empresas quieren reducir los costos en los que puede .

Más comúnmente, las personas que trabajan a tiempo completo obtener mejores beneficios que los que trabajan a tiempo parcial. Por ejemplo, todos los empleados pueden beneficiarse de un descuento de la compañía, pero sólo los empleados de tiempo completo pueden recibir beneficios de jubilación.

Si desea obtener los beneficios para el cuidado de la salud, muchas empresas establezcan planes diferentes, dependiendo de la cantidad de horas que los empleados ponen pulgadas empleados a tiempo completo podría ser elegible para los beneficios más costosos, como odontología y oftalmología, mientras que los empleados a tiempo parcial podría haber más simple planes con copagos más altos o menos cobertura de medicamentos recetados.

En algunos casos, las compañías permiten a los empleados adquirir hasta en un paquete de prestaciones más elevadas, lo que hace mejor los beneficios disponibles para aquellos que quieren pagar por ellos.

En otros casos, no pueden recibir beneficios si usted trabaja a tiempo parcial. Desde el punto de vista de la empresa, es simplemente no vale la pena ofrecer beneficios a los empleados que no trabajan como mucho, sobre todo en el caso de los trabajadores de temporada.

Algunas empresas buscan activamente los trabajadores a tiempo parcial por esta razón, por desgracia, en un intento por reducir costos. Sin embargo, si llegar a ser un empleado capaz y valioso, es posible que pueda conseguir más horas, lo que podría continuar hacia arriba a la condición de tiempo parcial o empleo temporal.

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No existe una regla estricta y rápida sobre la cual los empleados reciben beneficios. Muchos empleadores del gobierno, por ejemplo, dar beneficios a todos los empleados, independientemente de su estado, y algunas grandes empresas que se precian de cuidar a sus empleados en beneficio de todas, mientras que otras grandes empresas visión restringida beneficios como la reducción de costes medida.

Si usted trabaja para una empresa que sólo ofrece beneficios a los empleados a tiempo completo, puede ser digno de un intento de preguntar acerca de las compras de la totalidad o parte de los beneficios en el plan, ya que las empresas suelen negociar tarifas más baratas para el seguro médico y otros beneficios, y no sería capaz de obtener estos tipos por su cuenta.

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