>El reparto del trabajo como herramienta de gestión empresarial

Compra gafas y lentillas online con descuento

>El reparto de trabajo es tradicionalmente un método para dividir el trabajo entre dos o más individuos. Esto les permite, en conjunto, para hacer el trabajo de una persona. Este arreglo se utiliza con mayor frecuencia cuando un trabajador tiene compromisos en casa que hacen que sea difícil para él o ella para trabajar un horario completo.

El reparto del trabajo también se puede utilizar cuando una empresa tiene que recortar gastos. cortes de compartir el trabajo de nuevo en las horas que un trabajador está siendo pagado. Este acuerdo es diferente de los arreglos de distribución tradicionales de trabajo, pero tiene sus propios beneficios.

Más enlaces relacionados con el empleo:
Empleo: industrias actualmente contratando puestos…
Ofertas de Trabajo en Verano para jóvenes: estudia…
Empleo a tiempo parcial: nuevas ofertas por la cri…
¿Cómo conseguir una entrevista trabajo cuando hay …
Consejos para una entrevista de trabajo provechosa…
Curriculum vitae CV: consejos para acceder al merc…
Empleo de Director Ejecutivo: se busca pieza clave…
Empleo de Director Financiero y responsable de las…
Trabajar en el sector sanitario: déficit de emplea…
Trabajar en Atención al Ciente: mano izquierda y p…
Empleo en la Caja de un supermercado
Empleo en supermercados y tiendas de alimentacion
Head hunters y reclutadores de empleo
Todo el mundo tiene un empleo soñado, otra cosa en…

Agosto17Life_720x240

Uno de los mayores beneficios de compartir el trabajo tradicional es que los dos trabajadores implicados llegar a mantener sus puestos de trabajo y continuar de generación de ingresos, a pesar de la necesidad de trabajar menos horas. Esto suele suceder con los nuevos padres que necesiten más tiempo en casa para cuidar de sus hijos sin renunciar a la totalidad de sus ingresos. A medida que el niño crece, o como las demandas de disminuir el tiempo del trabajador, el trabajador puede elegir su horario regular de trabajo.

El reparto de trabajo es mucho más fácil que salir de la fuerza de trabajo durante varios meses a unos pocos años, y luego tener que encontrar un nuevo puesto de trabajo cuando esté preparado para un horario de trabajo a tiempo completo. Los trabajadores pueden continuar su carrera sin atrasarse. Hay beneficios para los empleadores también. Llegan a retener a los empleados capacitados, lo que elimina la necesidad de contratar y capacitar a los reemplazos de los trabajadores que tienen que trabajar menos horas.

Al ser flexible con el reparto del trabajo, los empleados tienen más probabilidades de permanecer leal a la empresa, trabajando allí por un período de tiempo más largo. Esto también beneficia a los empleadores, por lo que les permite mantener a un empleado altamente capacitado y leal.

el reparto de trabajo puede también proporcionar una manera para que una empresa de reducir los costos sin despedir a ningún empleado. Los beneficios de este programa son que los trabajadores no pierdan sus puestos de trabajo, y la empresa no pierde una mano de obra capacitados debido a dificultades financieras. En algunos estados, seguros de desempleo, incluso se pueden organizar para cubrir una gran parte de la paga que los trabajadores van a perder. Algunas empresas incluso seguir pagando las prestaciones médicas para los trabajadores, que es otro de los beneficios del programa.

Los beneficios de este trabajo que comparte el programa son sustanciales. En lugar de perder todo su salario y beneficios, incluyendo seguro de salud, los trabajadores están en lugar que ofrece un horario restringido, que trabajan 20 a 40 por ciento menos de horas. Si bien los trabajadores se ganan menos dinero, incluso en estados que ofrecen un porcentaje de subsidio de desempleo, la mayoría de los trabajadores todavía suficiente dinero para mantener a sus familias.

Los beneficios para el Estado, aun cuando el pago de prestaciones parciales, también son considerables. A diferencia de pagar el desempleo total, si los trabajadores son despedidos, el Estado sólo paga un porcentaje del salario original del trabajador, que pueden salvar al estado millones de dólares en épocas de recesión económica y la recuperación.

Leave Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *