Los impuestos sobre la nomina: salario bruto y salario neto

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Los impuestos sobre la nómina son los impuestos deducidos de uno de los sueldos o salarios. Hay esencialmente dos tipos de impuestos sobre la nómina, aunque esto puede variar entre países. Por lo general, están los impuestos sobre la nómina pagada por el empleado y las pagadas por el empleador.

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Por ejemplo, en los EE.UU., la mayoría de los empleadores están obligados por ley a sacar los impuestos de nómina para cumplir con los impuestos recaudados sobre la renta del empleado. Estos impuestos incluyen deducciones tanto para los impuestos estatales y federales. Los empleadores también deben cobrar impuestos a sus empleados para Medicare y Seguridad Social – dos federales de salud distintos, discapacidad, y programas de jubilación.[amazon template=image&chan=mio&asin=B00KH0W7OK]

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salario bruto netoMientras impuesto sobre la nómina se basa en los ingresos del trabajador, el pago del impuesto viene por parte del empleador y el empleado. El empresario, por ejemplo, está obligado a pagar la mitad del Medicare y el impuesto de Seguro Social, que grava la renta de un empleado. Este pago se llama la retención, porque el empleador retiene, básicamente, esa cantidad de impuestos del cheque de pago empleados. El empleado paga la otra mitad, así como otro estado y los impuestos federales.[amazon template=image&chan=mio&asin=1937832570]

Bajo ciertas circunstancias, algunos cheques de pago no podrá ser reducido por los impuestos de nómina. En los EE.UU., por ejemplo, contratistas independientes están obligados a cumplir con las obligaciones fiscales por completo por su cuenta porque los contratistas esencialmente independientes trabajan para sí mismos. Es decir, el contratista independiente es tanto para el empleador y el empleado. Algunos contratistas presenten declaraciones trimestrales del impuesto para evitar un pago de impuestos grande al final del año. Otros, por lo general los que no hacen grandes cantidades anuales, frente a sus obligaciones fiscales una vez al año.

Otros países tienen una modalidad de pago según el sistema de impuestos de nómina. Esto significa que cada vez que se le paga a un empleado, su salario se reducirá en el importe del impuesto respectivo. Las empresas pueden ser obligados a cumplir con algunos de estos impuestos también, dependiendo de las normas fiscales del país.

A veces el impuesto sobre nóminas plazo es específico de las contribuciones del empleador solamente. En Australia, el impuesto sobre nómina se refiere a los requisitos de impuesto que grava a los empresarios. Esta no es la cantidad tomada de pago del empleado, a pesar de Australia requiere algunas de las contribuciones de los empleados para otras cosas que el impuesto sobre nóminas.

Es importante para los empleadores a entender las leyes fiscales aplicables al dirigirse a sus obligaciones de impuestos sobre la nómina. El incumplimiento de retener el monto adecuado o para cumplir con sus obligaciones fiscales propios pueden obtener rápidamente una empresa en problemas con las agencias de recaudación tributaria del gobierno. Por esta razón, algunos empleadores optar por utilizar una empresa de nómina o desarrollar un departamento dedicado nómina.

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