Juegos para fomentar el trabajo en equipo en…

Existen cursos y seminarios para ejecutivos que desean reforzar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos humanos. Ya sea con un master o un curso online, podemos aprender nuevas técnicas de motivación, complimiento de objetivos y todo lo necesario para hacer las empresas más rentables y mejor calidad del empleo en nuestro lugar de trabajo.

Muchos de nosotros estamos muy entusiasmados con la planificación de actividades de liderazgo y juegos de equipo, pero a menudo olvidamos el hecho de que la organización de juegos de trabajo en equipo requiere pensamiento y esfuerzo. Es importante elegir las actividades de liderazgo y juegos que están bien adaptados a su equipo. Ver que los miembros del equipo se sienten cómodos participando en ellos.

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Lo mejor es comenzar con la identificación de sus objetivos como persona de recursos humanos o jefe de equipo. Pregúntese si usted tiene la intención de construir capacidad de liderazgo entre los miembros de su equipo o tratar de identificar a los líderes ocultos en su equipo.

Pregúntate a ti mismo, si cada uno de los miembros de su equipo está dispuesto a participar en los juegos que se organizan para ellos. Evaluar sus objetivos y elegir las actividades del equipo en consecuencia. Si quieres puedes ir a través de las actividades de liderazgo siguientes e incluyen algunos de ellos en su esfuerzo el próximo trabajo en equipo.

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Juegos para construir y fomentar el trabajo en equipo
Cuestionario de Líderes: Este juego ofrece a los participantes una oportunidad de juzgar sus cualidades de liderazgo. Dar a cada uno de los miembros del equipo una serie de preguntas, que les ayudará a analizar los mismos. Dales escenarios de supervivencia y las situaciones hipotéticas y pregunte a los participantes para resolverlos. Una vez que completa el cuestionario, discutir las respuestas con el resto del equipo.

El intercambio de respuestas ayudarán a los miembros del equipo en el análisis de cada uno la manera de manejar los problemas. Premie a los mejores o los más ingeniosos respuestas como un reconocimiento de sus habilidades para resolver problemas.

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Grupo de Actividades: Estas actividades ayudan a traer los miembros del equipo juntos para lograr un objetivo común, fomentando así su espíritu de equipo. Dividir al equipo en grupos de 5 o más, dependiendo del tamaño del equipo. Dé a cada equipo a ser un conjunto de tareas realizadas en un período dado de tiempo.

Las actividades pueden incluir una variedad de tareas como resolver un rompecabezas, la solución de cuestiones de forma colectiva o la realización de determinadas tareas de otros físicos que requieren el trabajo en equipo. Ver que las actividades de grupo plan exige que los miembros del equipo para comunicarse unos con otros y trabajar al unísono.

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Confiamos en que: La confianza es un componente esencial del liderazgo. Para ser un líder eficaz, es importante para una persona para construir la confianza en sus seguidores. Usted puede esperar que la gente te siga, si se puede construir confianza y entendimiento mutuo entre usted y su equipo. Las ofertas de juego con este aspecto del liderazgo. Para este juego, dividir el grupo en equipos de al menos 5 o 6. Pida a cada equipo para elegir a un líder para su equipo.

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Venda e los ojos todos los miembros de cada uno de los equipos a excepción de sus líderes. Asigne a cada líder de un camino que se trazó. Ahora, pida a cada uno de los jefes de equipo para dirigir sus ojos vendados, los miembros del equipo a lo largo del camino. La comunicación efectiva, un sentido de responsabilidad y la confianza son de inmensa importancia en esta actividad de equipo.

Deportes: actividades lúdicas al aire libre y el deporte son un éxito de todos los tiempos. La mayoría de nosotros nos gusta equipo de excursiones, picnics y reuniones. Y los deportes son un deber-tener en cualquiera de estas ocasiones.

Sí, juegos al aire libre como el balonmano, el voleibol, el fútbol, el cricket y otros más ayuda para mantener vivo el espíritu de equipo. La forma en que los miembros del equipo de organizarse y competir con sus rivales, habla mucho sobre su trabajo en equipo y liderazgo. No se trata de quién gana o quién pierde, sino de cómo cada equipo juega!

Los juegos en equipo puede llegar a ser una pérdida de tiempo si no se planifica bien. Y usted no puede permitirse el lujo de comprometer la productividad de los empleados en el nombre del trabajo en equipo y actividades de liderazgo. Sin embargo, si se planifica meticulosamente, juegos en equipo, pueden servir para ser un medio eficaz de acelerar la formación del equipo y mantener al equipo en marcha! actividades de liderazgo puede servir como las mejores herramientas para identificar a los líderes y los jugadores del equipo en su equipo y llevar a cabo sus potenciales ocultos.

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