>La compensación para trabajadores, también conocido como indemnizaciones a los trabajadores, es una forma ampliamente utilizada de seguros en muchos países que ofrecen, a un tratamiento mínimo, beneficios médicos y pérdida de tiempo para los trabajadores que se lesionan en el curso de su empleo.
Las leyes estatales y federales varían, pero en términos generales en virtud de la ley de indemnización o compensación de trabajadores, un empleado renuncia al derecho de demandar a su empleador por cualquier responsabilidad o negligencia de la lesión.
Este sistema no-fault «garantiza la cobertura para el trabajador y los límites de la exposición de los empleadores para los empleados una lesión en el trabajo.
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Trabajadores de las leyes de indemnización o compensación requiere que todos los empleadores proporcionen a sus empleados cubiertos por el seguro industrial. Por lo tanto, cualquier persona lesionada en un lesión en el trabajo, tendrá la cobertura de algún tipo de cobertura de indemnización o compensación para trabajadores.
Las indemnizaciones a los trabajadores puede tener consecuencias de por vida para un trabajador lesionado.
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La cantidad recibida en un acuerdo puede variar mucho y puede significar la diferencia entre tener los trabajadores lesionados necesidades satisfechas o la ruina financiera. A raíz de una lesión en el trabajo en el que se determina que el trabajador de forma permanente heridos, la aseguradora de indemnización o compensación para trabajadores generalmente se ofrecen a los trabajadores una liquidación a tanto alzado a cambio de cerrar para siempre la reclamación.
El trabajador lesionado tiene que estar muy informados y proceder con cautela antes de aceptar un acuerdo que puede no ser suficiente para cubrir las lesiones permanentes derivados de la lesión en el trabajo. Un trabajador lesionado debe consultar con un abogado de indemnización o compensación al trabajador al inicio del proceso para garantizar sus intereses están protegidos.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, después de un período de espera de lo general de dos semanas, el trabajador tiene derecho por ley a ser indemnizados por el tiempo perdido debido a una lesión y tienen sus lesiones facturas médicas relacionadas con atención. Si el tiempo perdido es médico acreditado, la cantidad de salarios que se pagan normalmente alrededor de sesenta por ciento de los salarios antes de la lesión.
Si un trabajador lesionado sufre una lesión permanente, después de un curso de tratamiento médico, el trabajador lesionado lesiones y el estado son evaluados por un examen médico pagado por el empleador asegurador privado de indemnización o compensación para trabajadores o el estado agencia gubernamental que supervisa las reclamaciones de indemnización o compensación de trabajadores.
El proveedor médico y su opinión no puede ser imparcial, ya que están siendo pagados por una opinión y que puede recibir una porción significativa de su práctica de la aseguradora o agencia gubernamental que solicita el examen.
El trabajador lesionado tiene derecho a una segunda opinión después de una clasificación de discapacidad inicial.
Los trabajadores lesionados tienen que ser conscientes de todos sus derechos y debe ser informado de todas sus opciones antes de aceptar un acuerdo de indemnización o compensación de trabajadores. Es la feria de pago de cantidades a tanto alzado sobre la base de las lesiones sufridas y suponía algún tipo de permanencia?
¿Cómo las lesiones después de que el trabajador lesionado durante toda su vida? Si la reclamación a los trabajadores lesionados se niega o no está de acuerdo con un arreglo de indemnización o compensación para trabajadores propuestos, que tienen derecho a que su caso sea escuchado por un juez.
El juez escuchará el caso, revisar la información disponible y tomar una decisión. Dado que el resultado es incierto, puede haber un momento en que sea el trabajador lesionado, el empleador, o ambos, no quiere correr el riesgo de que juez tomará una decisión desfavorable para su caso y entrar en un acuerdo.
Si usted se lesiona en el trabajo, usted necesita tener cuidado para asegurar que sus derechos sean protegidos. Aunque usted puede pensar de su empleador como ser amable con usted, su compañía de seguros de indemnización o compensación para trabajadores es probable que tome un enfoque diferente. Si usted acepta un acuerdo de indemnización o compensación para trabajadores, sus derechos de recuperación futura será ejercido en el futuro.
Un trabajador lesionado debe consultar con un abogado especializado en lesiones en el trabajo para discutir su caso. Un abogado experimentado puede ayudar a maximizar la recuperación de los trabajadores de la lesión en el trabajo. Obtenga más información sobre la ley de indemnización o compensación al trabajador y sus derechos en los asentamientos de indemnización o compensación para trabajadores.
