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>Sobre los Headhunters y el talento…

>Un headhunter es un reclutador de empleo que se especializa en la adecuación profesionales altamente calificados con clientes corporativos. Un headhunter puede ser un contratista independiente o trabajo a través de una agencia de cazatalentos en el que cada agente se especializa en áreas concretas de empleo y, posiblemente, también en las áreas geográficas.

Las corporaciones se benefician del uso de un headhunter o un servicio de búsqueda de personal de dos maneras. El uso de un headhunter elimina la necesidad de colocar un anuncio de la posición abierta y, a continuación abordar la lista inevitable de los solicitantes, la mayoría de los cuales serán aptos por varias razones.

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ofertas empleo bolsaUn cazatalentos hace el trabajo aburrido de encontrar buenos candidatos, proporcionando un mecanismo de selección inicial, lo que ahorra tiempo valioso de la corporación. A su vez el cazatalentos se paga una cuota si él o ella es capaz de encontrar el candidato adecuado, por lo general un pequeño porcentaje de los sueldos anuales a partir de la posición de llenado.

Este acuerdo de pago alienta cazatalentos para construir relaciones duraderas, apretado con clientes corporativos. El mayor éxito en un headhunter está en cubrir puestos de contratación, más probable es que la empresa cliente a buscar el cazatalentos para otras oportunidades de empleo. Ambas partes se benefician mutuamente de esta relación, al igual que aquellos que buscan un empleo remunerado.

Mientras que la mitad del trabajo del headhunter está trabajando para clientes corporativos, la otra mitad consiste en trabajar para aquellos que buscan empleo. Cualquier persona puede llamar a un cazatalentos de la cacería de cabezas o servicio a ser considerado para oportunidades de empleo.

Normalmente, un curriculum vitae es presentado a la cazatalentos seguida de una entrevista verbal, ya sea en persona o por teléfono. El cazatalentos consigue una sensación para la personalidad, las aptitudes y necesidades de la recluta. Esto incluye factores como la disponibilidad de viajar, a cambiar de lugar o de trabajar horas extras.

En algunos casos se paga la tasa por el cazatalentos de contratar contratado en lugar de la empresa. Si la búsqueda de un “cazador de cabezas” para el empleo, asegúrese de aclarar quién pagará los honorarios del headhunter es. Headhunters puede presentar una persona con oportunidades de empleo que él o ella de otro modo se perdería.

Los Headhunters, que han establecido, las relaciones de confianza con sus clientes corporativos también actúan como una bendición positivo para el solicitante. Una buena palabra de un cazatalentos de confianza puede hacer una diferencia en la actitud del entrevistador hacia el candidato, el calentamiento un frío de lo contrario “entrevista inicial.

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