Miles de personas se lesionan cada día, mientras que en el trabajo. Bajo las leyes de indemnización o compensación a los trabajadores, los empleados tienen derecho a recibir paga el tratamiento médico por las lesiones sufridas en el trabajo.
Cuando un empleado lesionado tiene por objeto el tratamiento médico, el trabajador debe informar de que la lesión ocurrió en el trabajo.
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El médico tendrá los formularios necesarios para iniciar el tratamiento médico del demandante en la demanda de indemnización o compensación de trabajadores. El trabajador lesionado por lo general se puede ver a un médico o proveedor de cuidado de salud, incluida la farmacia de su elección.
El tratamiento de un empleado lesionado no tiene que ser de un médico. Por ejemplo, si un empleado sufrió una lesión en la espalda mientras descarga las cajas en el trabajo, pueden optar por buscar el tratamiento con un quiropráctico o acupunturista. No hay referencia de un médico que se necesita. El médico puede remitir el trabajador lesionado, según sea necesario para el examen o tratamiento adicional, como la fisioterapia o masajes. Los trabajadores lesionados también pueden llenar los medicamentos recetados en la farmacia de su elección.
La mayoría de los empleados heridos que buscan tratamiento médico sólo requieren unas cuantas visitas a un proveedor de atención médica para sus lesiones en el trabajo. Sin embargo, las lesiones más graves pueden requerir meses o incluso años de tratamiento para llegar a un punto de estabilidad médica, o el punto de máxima recuperación de una lesión permanente. En la demanda de indemnización o compensación de trabajadores, cuando un empleado sufre una lesión permanente, existen limitaciones en cuanto a la cantidad de tratamiento que pueden recibir.
Una vez que un empleado lesionado ha sido objeto de un curso de tratamiento, que puede ser programado para un examen de calificación de discapacidad, también llamado Independiente sobre el examen médico, o el examen de seguro médico o de evaluación («IME»). Un IME es un examen médico programado y pagado por ‘asegurador de indemnización o compensación o la agencia estatal que administra los trabajadores del empleador los trabajadores las reclamaciones de indemnización.
Normalmente IME se utilizan para determinar la naturaleza y el alcance de las lesiones del trabajador, una calificación de incapacidad permanente, en su caso, y si el tratamiento médico adicional está justificado.
El médico (s) que realiza el IME normalmente se especializa en el área de la lesión ha sufrido el trabajador lesionado. Podría ser un neurólogo, un ortopedista, un especialista en rehabilitación física, o un quiropráctico. El inspector médico utiliza un porcentaje de la estimación de la cantidad de la lesión afecta la capacidad del empleado para trabajar.
Bajo las leyes de indemnización o compensación al trabajador, el empleado puede ser elegible para una tasa de incapacidad permanente parcial o calificación de incapacidad temporal total, dependiendo de la gravedad de la lesión.
Los trabajadores lesionados tal vez desee buscar el consejo del abogado de indemnización o compensación al trabajador antes de un IME. Después de un IME, el tratamiento médico se puede negar que el empleado, lo que les responsable del pago de tratamiento médico futuro.
Si el reclamo es denegado o se ha instalado ya, el trabajador lesionado será responsable del pago de todas las necesidades médicas futuras. Con el aumento de los costos de gastos médicos, los empleados deben tener mucho cuidado de no resolver las demandas de sus trabajadores una indemnización antes de tiempo.
Una vez una clasificación de discapacidad se ha establecido, el trabajador lesionado puede tener derecho a obtener una clasificación de discapacidad adicionales si no están de acuerdo con la calificación inicial. Si el empleado recibe una clasificación de discapacidad, él o ella tiene derecho a comenzar a recibir beneficios por incapacidad en una base regular. Esto puede ser una suma significativa de dinero a lo largo de toda la vida.
Si una incapacidad permanente se ha establecido, la aseguradora del empleador puede buscar una solución de la demanda del trabajador lesionado a través de una suma a tanto alzado. Se trata de un pago único al trabajador lesionado, que incluyen las prestaciones por invalidez, asistencia médica, y cualquier daño futuro, se cierra la reclamación por completo. Estos pagos pueden llegar a cientos de miles de dólares dependiendo del tipo de lesión y grado de discapacidad.
Los empleados deben revisar cuidadosamente todas las opciones antes de aceptar un acuerdo de indemnización o compensación de trabajadores. Si bien el pago de una suma a tanto alzado puede ser considerable, también cierra la reclamación por completo. Las cuestiones compañía de seguros un cheque a cambio de una autorización firmada del documento de la demanda.
Por lo tanto, si la lesión del empleado empeora o se vuelve a agravarse en el futuro, el empleador y su aseguradora no sería responsable de cualquier futuro tratamiento médico o cualquier otro pago de indemnizaciones por accidentes en el puesto de trabajo…
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